對抗職場危機,你必須再造自我價值 

日本管理大師與大前研一和日本首富 優衣庫董事長 柳井正合著 「放膽去闖」,鼓勵日本年輕人要打破安逸積習、努力創新。美國LinkedIn 創辦人 霍夫曼 建議從職場新鮮人到職場老手在任何職務上,都要發揮內在的創業家精神,讓自己成為永遠的測試版。

立刻盤點自我! 四個階段,形成加值銀性循環

1. 累積經驗 ( 勤練基本功,並從錯誤記取教訓)

2. 觀察環境 ( 隨時注意局勢而作出調整)

3. 盤點自我 ( 遇轉折盤點自己,優劣勢走風險最低的路)

4. 重組能力並解決問題,構成一個良性的循環 ( 利用經驗解決新環境的挑戰,再造成功)

心態決定勝負 好奇心加謙卑,再造職場新定位 ( 懂得虛心同時接納自己的長處與短處,才知道學習重點在哪裏)

 

21妙計重組職場腦袋 !

第1計 每周聽一場演講                                 

第2計 去培養一個嗜好 (最好與工作無關)         

第3計 每月讀4本雜誌                                 

第4計 提早認識職場

第5計 自己找機會作中學

第6計 去觀察車上的人群

第7計 每天拍一張照片

第8計 留意身邊趨勢

第9計 隨時寫下靈感

第10計 關心就對市場

第11計 每周交新朋友

盤點自我錦囊

第12計 每天獨處1小時

第13計 回憶一周生活  (思考內心要的是什麼?)

第14計 年終幫自己打分 (年底盤點自己,並以結果,定出1年計劃)

第15計 向朋友發表想法 

第16計 整理職場舊物

第17計 找同事聊聊自己  ( 聽聽大家對自己的看法)

第18計 每周整理名片 

重組能力錦囊

第19計 定出具體目標 ( 英檢、業績、等)

第20計 思考解決之道 (失敗的理由? 解決之道!)

第21計 經常腦力激盪 (提出新點子、規劃與人討論) 

 

最強食譜網 接管主婦菜籃  日本最大食譜網 Cookpad

 

 

 

 

 

 

韋伯 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()